你就是改變的起點（7）

蘭嶼朋友反對核廢料儲存，是可以理解

的，因為任何人都不希望核廢料放在我

們的家園。蘭嶼人是非常懂得與自然相

處的民族，他們白天工作，晚上則住在

冬暖夏涼的地下屋，幾乎完全用不到太

多的能源，偏偏我們選擇蘭嶼作為核廢

料的屯積場。其實對於蘭嶼人更大的傷

害是，電力公司為了籠絡居民，提供住

宅用戶免電費，重度依賴用電補助的結

果，使得每戶用電度數是台灣一般平均

的1.8倍，同樣享有回饋政策的恆春鎮

也出現同樣浪費的現象。

探究其因，無限制免費用電的補助才是

元凶，其實一般市井小民能用的電有限，

但是無限制免費用電，等於變相鼓勵投

機，一些有經濟能力，利用免費機會從

事商業行為的人，反而是最大的受惠者。

反核應該是出自於愛護土地，愛護資源

的真切情感，一面反核，一面利用情勢，

無所節制浪費電力，我們是不是也落入

言行不一與無法抵抗誘惑的矛盾？在

核廢料問題移除前，我更希望看到的做

法是，給予居民一定的用電上限，超過

依然收費，至於收到的費用則可用在協

助弱勢。而居民與產業也必須漸漸學習

回到節約用電與自然共處的能力，如此

當核廢料真正移除時，才不至於「因依

賴而無法生存」。

在我過去數十年的主管經驗中，經常需

要雇用外籍專業人士。在英美很多國家，

應徵任何工作，資歷查核（reference

check）是很重要的審核標準。每一個

人都必須將之前任職單位的資歷經驗以

及主管姓名清楚標示，而人資主管也一

定會打電話去應徵者原先的任職機構，

詢問過去的工作表現、工作態度等，甚

至會詢問：「如果他願意再回來任職，

是否願意重新任用？」如果對方只有一

句「No Comment」，該人資主管必然心

裡有數，知道求職者與原先公司並未

「好聚好散」，可以進一步探詢原因。

這是一種社會的監督機制，也是一種品

格教育，是在學校就必須養成的責任感。

這樣的機制確保每一個人在工作岡位上

盡責、認真，不會留下爛攤子，不管

角色與職位是大或小，任職時都必須留

下專業的名聲，否則等於斷了自己的前

途。我認為，不僅是私人企業，即使是

公務人員和教師考試，也應該設計 資

歷查核制度，將過去的工作表現查核，

列入評分標準之一。因為熱忱與敬業態

度，是無法只靠筆試與口試測驗出來的。

一位亞洲留學生由於來自比較辛苦的成

長環境，他在留學時能省就省。其中，

昂貴的交通費就是他「能省就省」的方

法，他經常逃票。

一位朋友告訴我，巴黎的地鐵只需在搭

車時刷卡或查票，出站時沒有驗票口。

有一天，他在某個小站的出口，發現4

位荷槍實彈的警察，大陣仗盤查每一個

乘客，他以為在抓逃犯，原來只是在查

驗車票。而一抽檢，就不可能有任何漏

網之魚。

這位「聰明」的亞洲留學生，畢業後有

好成績，卻始終找不到一份好工作，不

僅在某一國，甚至在整個歐盟國家都是

如此。因為他所應徵的企業只要上網一

查，就能找到他過往逃票的資料，這是

他身上的「不誠實」烙印。

（待續）

2017年好日 贖罪者理州上